Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sản xuất FDI (Đầu tư trực tiếp nước ngoài), đặc biệt là các công ty hướng đến xuất khẩu và thị trường quốc tế, đang đối mặt với tình trạng “đỏ mắt” tìm kiếm nhân lực có tay nghề cao và đạt chuẩn quốc tế. Đây không chỉ là một thách thức lớn đối với doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội hấp dẫn cho những người trẻ sở hữu kỹ năng chuyên môn vững vàng, tư duy công nghiệp và quan trọng là khả năng ngoại ngữ, bao gồm cả tiếng Nhật.
“Khát” nhân lực kỹ thuật chuẩn quốc tế
Ông Hà Văn Quân, Quản lý sản xuất của Công ty TNHH điện tử REGZA Việt Nam, thẳng thắn cho biết doanh nghiệp đang có nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật cao trong các ngành Cơ điện tử, Tự động hóa, Lắp ráp điện tử và Kiểm định chất lượng sản phẩm.
Theo ông Quân, dù có tay nghề cơ bản, hầu hết nhân viên mới tuyển vẫn cần phải trải qua chương trình đào tạo lại kéo dài từ 3-6 tháng để thích ứng với quy trình, công nghệ và tiêu chuẩn kỹ thuật riêng của tập đoàn. Đây là minh chứng rõ ràng cho khoảng cách giữa kiến thức đào tạo tại trường và yêu cầu thực tế của dây chuyền sản xuất quốc tế.
Thách thức không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn. Ông Quân nhận định nhiều bạn trẻ thiếu trải nghiệm thực tế, tác phong công nghiệp và kỹ năng làm việc nhóm chưa cao. Đặc biệt, một số nhân sự có tay nghề tốt lại bị hạn chế bởi khả năng ngoại ngữ yếu, gây khó khăn trong việc tiếp cận tài liệu và công nghệ mới, vốn là yêu cầu bắt buộc của môi trường sản xuất toàn cầu.
Áp lực từ chuẩn mực toàn cầu
Áp lực này càng trở nên rõ ràng hơn khi các doanh nghiệp như Tôn Nam Kim, sản xuất theo chuẩn quốc tế để xuất khẩu sang hơn 50 thị trường, cần đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên phải hiểu rõ chuẩn quốc tế, đọc được tài liệu kỹ thuật chuyên ngành từ nhà cung cấp châu Âu và duy trì kỷ luật công nghiệp khắt khe.
Ông Phạm Tuyên, Quản lý tuyển dụng của Tôn Nam Kim, cho biết với việc triển khai nhà máy mới ở Phú Mỹ (TP.HCM), công ty có thể cần tới khoảng 1.000 nhân sự chất lượng cao. Những ứng viên tiềm năng không chỉ cần chuyên môn kỹ thuật, hiểu về an toàn công nghiệp, quen với 5S mà còn phải sẵn sàng học hỏi công nghệ mới.
Mô hình CVT: Chìa khóa gỡ nút thắt
Để giải quyết nút thắt nhân lực, nhiều doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm cả các công ty Nhật Bản, đang thúc đẩy mạnh mẽ mô hình hợp tác doanh nghiệp – nhà trường (CVT – Cooperative Vocational Training). Ông Fang Neng, Phó tổng giám đốc một doanh nghiệp sản xuất tại Đồng Nai, nhấn mạnh rằng các trường cao đẳng kỹ thuật phải thực sự coi doanh nghiệp là một phần của chương trình đào tạo để sinh viên ra trường có thể làm việc được ngay.
Mô hình này đề xuất việc thực tập tại doanh nghiệp là một quá trình liên tục:
- Năm 1: Đến nhà máy quan sát, học về 5S, an toàn và tổ chức sản xuất.
- Năm 2: Tham gia hỗ trợ thao tác đơn giản, học về kiểm tra chất lượng và vận hành dây chuyền.
- Năm 3: Thực hành độc lập và đảm nhận các vị trí cụ thể.
Điển hình là Công ty TNHH Ishisei Việt Nam đã tham gia hợp tác với Trường CĐ Công nghệ quốc tế Lilama 2. Thay vì học mô phỏng, sinh viên được trực tiếp vào dây chuyền sản xuất thật, được kỹ sư kèm cặp, và được đánh giá theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp.
Kết quả là nhiều sinh viên sau khi hoàn thành chương trình đã được Ishisei Việt Nam tuyển dụng, tiếp tục đào tạo nâng cao và tham gia vào quy trình sản xuất xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản.
Điều này một lần nữa khẳng định, trong môi trường sản xuất chuẩn quốc tế, đặc biệt là với làn sóng đầu tư từ Nhật Bản, việc thành thạo tiếng Nhật không chỉ là một lợi thế mà đang dần trở thành một yêu cầu thiết yếu giúp người lao động trẻ nắm bắt cơ hội việc làm tốt, tiếp cận công nghệ mới và thăng tiến trong sự nghiệp.
👉 Hãy khám phá các khóa học tiếng Nhật chuyên nghiệp và thực tế để sẵn sàng đón đầu cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản trên trang web này!
Tìm hiểu thêm về hệ thống website của tôi trên trang web “Nguyễn Công Khanh” (https://nguyencongkhanh.com/)!
